ESG與責任
可持續發展
致力於成為一家為人、社區及地球創造價值的企業
我們的承諾
以可持續發展為核心經營準則
在CTGL，可持續發展不只是滿足報告要求的文書工作，而是深植於我們的經營方式、製造流程，以及對待人與地球的態度。我們相信，能在未來十年保持領先的企業，定是那些在今日便將環境與社會責任視為核心經營方針的公司。
我們的可持續發展計劃涵蓋減碳、負責任採購、員工福祉及社區投資。我們依據國際認可的框架進行衡量與報告，並針對具實質意義的目標履行責任。
我們對已取得的進展感到自豪，也坦誠面對未來的任務與挑戰。
環境
以循環推動增長
我們正重新定義發展根基，透過循環模式構建共生共榮的企業，實踐對地球的回饋。
溫室氣體減排
- 利用自動化、人工智慧及先進科技優化能源使用
- 全面採用可再生能源
- 推廣綠色移動與員工環保意識
資源保育
- 實施綠色辦公措施以減少浪費並提升效率
- 使用數位工具減少紙張和材料的消耗
- 發展產品與包裝的生態設計，以提升回收性
綠色價值鏈管理
- 與供應商合作，融入ESG並推動永續實踐
- 與客戶合作，創造環保且低衝擊的解決方案
- 確保整個供應鏈的永續採購
社會
構築平等機遇
我們正致力於打造公平的發展架構，營造賦能每位員工的文化，並帶動我們所連結的每一個社區共同成長
員工福祉
- 營造一個健康、安全且支持性強的工作環境
- 透過培訓促進身心健康
- 鼓勵工作與生活的平衡與持續發展
人才發展
- 提供持續的培訓與發展機會
- 建立包容、多元且公平的文化
- 透過結構化的職涯成長培養未來領袖
社區投資
- 支持教育、環境及科技社區計畫
- 與非政府組織及社會企業合作，創造持久影響
- 激勵員工志願服務與社交參與
治理
誠信為基石
我們正在建構一個以誠信為鋼、以透明為結構的治理框架，確保我們的企業能夠長久發展，並贏得堅定不移的信任。
公司治理
- 維持透明且負責任的董事會監督，並具備多元化
- 堅持道德行為及嚴格的反貪腐標準
- 強化內部控制與合規系統
ESG管理委員會
- 設立ESG委員會以監督進度與問責
- 將ESG融入企業策略與風險管理
- 設定可衡量的ESG目標並定期追蹤績效
利害關係人溝通
- 確保與投資人、客戶及社區透明溝通
- 與利害關係人互動，共同確定關鍵的ESG優先事項
- 發布符合全球標準的及時且準確的揭露
最新目標進展
以透明的方式展示我們的目標和績效，彰顯我們在永續發展優先事項方面取得的可衡量進展。
範圍1與2排放
基準年份
2020
進展（2026）
-38.3%
目標年份
2030
減量目標
-40%
電力消耗
基準年份
2020
進展（2026）
-7.0%
目標年份
2030
減量目標
-50%
用水強度
基準年份
2020
進展（2026）
-51.8%
目標年份
2030
減量目標
-50%
非危險廢棄物回收率
基準年份
2023
進展（2026）
待定
目標年份
2030
改進目標
+80%
非危險廢棄物強度
基準年份
2023
進展（2026）
待定
目標年份
2030
減量目標
-5%