ESG与责任
可持续发展
致力于成为一家为人们、社区及地球创造价值的企业
我们的承诺
以可持续发展为核心经营准则
在 CTGL，可持续发展并非一项报告编制工作，而是融入我们如何运营、如何建设，以及如何对待员工与地球的方方面面。我们相信，未来十年的领先企业，将是今天便把环境与社会责任视为经营要务的公司。
我们的可持续发展计划涵盖减碳、负责任采购、员工福祉及社区投资。我们依据国际认可的框架进行衡量与报告，并以具实质意义的目标检视自身表现、落实问责。
我们对已取得的进展感到自豪，也坦诚面对未来的任务与挑战。
环境
以循环推动增长
我们正重新构建以循环模式驱动的增长基础，打造一家回馈地球的企业。
温室气体减排
- 运用自动化、人工智能与先进技术，优化能源使用
- 全面采用可再生能源
- 推广绿色出行及提高员工环保意识
节约资源
- 实施绿色办公措施，减少浪费并提升效率
- 使用数字化工具减少纸张和物料的消耗
- 加强产品与包装的环保设计，提升其可回收性
绿色价值链管理
- 与供应商携手将 ESG 理念融入管理架构，共同驱动可持续实践
- 与客户紧密合作，研发环保及低环境影响的方案
- 确保整体供应链严格执行可持续采购准则
社会
构筑平等机遇
我们致力为每位员工创造公平的发展机会，建立彼此支持、让每个人都能发挥所长的文化，并与我们所服务的每个社区共同成长。
员工福祉
- 营造健康、安全且相互支持的工作环境
- 透过培训推广身心健康及职业健康
- 鼓励工作与生活平衡，并促进员工持续发展
人才发展
- 提供持续的培训和发展机会
- 建立包容、多元及公平的企业文化
- 通过结构化的职业发展培养未来的领导者
社区投资
- 支持教育、环境与科技相关的社区项目
- 与非政府组织及社会企业合作，创造持久影响
- 激励员工志愿服务和社会参与
管治
诚信为基石
我们正在建构一个以诚信为钢、以透明为结构的治理框架，确保我们的企业能够长久发展，并赢得坚定不移的信任。
公司治理
- 维持透明且具问责性的董事会监管，落实成员多元化
- 秉持诚信经营，落实严谨的反腐败标准
- 持续完善内部监控及合规体系
ESG管理委员会
- 设立ESG委员会以监督进展和问责
- 将 ESG 融入业务战略与风险管理
- 设定可衡量的ESG目标，并定期跟踪绩效
利益持份者沟通
- 确保与投资人、客户及社区之间保持透明的沟通渠道
- 积极联系利益相关者，共同识别核心 ESG 议题
- 依据全球标准，及时发布准确的信息披露
最新目标进展
以透明的方式展示我们的目标和绩效，彰显我们在可持续发展优先事项方面取得的可衡量进展。
范围 1 与范围 2 排放
基线年份
2020
进度（2026）
-39%
目标年份
2030
降幅目标
-40%
电力消耗
基线年份
2020
进度（2026）
-7%
目标年份
2030
降幅目标
-50%
用水强度
基线年份
2020
进度（2026)
-53%
目标年份
2030
降幅目标
-50%
非危险废物回收率
基线年份
2023
进度（2026）
+14%
目标年份
2030
改进目标
+80%
非危险废物强度
基线年份
2023
进度（2026）
-32%
目标年份
2030
降幅目标
-5%